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MAJU（majuprimus）邁捷國際，這是一家新加坡公司

已經合法落地取得大陸的直銷牌照

擁有最熱門“產品盤”的特色

 (以小搏大，倍增時間，穩定，持續收入)

並結合超越“資金盤”的速度

　　(人性使然，不做就有錢賺，推薦更容易)

　　結合最強網路行銷通路，誠摯邀請你來參與

　　我們都會是全中國最前面的線頭，務必把握機會

　　瞭解更多，諮詢加微信：yench410    LINEID:tw_chin

獎金制度優勢分析

　　MAJUPRIMUS(邁捷國際)國際市場獎金制度的優勢分析

　　兩大優勢

maju的獎金制度有兩個核心優勢，第一是賺錢，第二是簡單。

　　賺錢，才能滿足核心需求。直接決定團隊能否持續穩定，產生倍增的效果。

　　簡單，才能創造絕對優勢。直接決定團隊能否快速複製，產生極速的動勢。

這兩點是直銷行業的精髓，發揮這兩個強大的優勢，將會事半功倍。

獎金制度直接代表一家公司的理念和態度，也代表領導人的風格。

那些獎項多，障礙多的獎金制度，讓大家看到又拿不到，搞得精疲力盡，收入非常不理想。

　　簡單才是極致，maju的三項獎金制度，就像三把利劍，直指核心——賺錢，簡單。

三種獲利模式

1、第一把利劍：回本快(兩個回本，產品免費)強大的衝擊力和推動力，讓組織快速進人，高速發展。

收回成本，是投入一個生意的重要考量。maju的獎金制度，直接推薦兩個就可收回本錢，這種回本速度和回報率足以產生強大的吸引力和衝擊力，對所有直銷公司都會造成巨大的打擊。在行業混亂的時代，在人心浮躁的今天，人們似乎對長遠發展產生困惑，而長期與短期利益的結合帶來的安全感，將會成為今天人們的首要選擇。

2、第二把利劍：賺錢快

組織在初期發展階段，深度的發展要遠遠快於寬度的發展，但遺憾的是，目前所有直銷公司的制度模式，都是要等到寬度發展起來了，組織做大了，才能賺到收入。maju的層碰獎是顛覆性的，高撥出無限層模式，可以讓新人在團隊發展初級快速賺到錢，無論是誰推薦的，只要在自己的團隊裡，出現一層就領取一層，出現十層就領取十層，出現一百層就領取一百層這項獎金無限層領取。

3、第三把利劍：賺錢多(沒有封頂，全球連線)

　　雙線制獎金制度的核心是對碰獎，是獎金收入的主要來源。maju的對碰獎前局的20%不僅可以讓新人賺取雙倍的收入，後局沒有封頂的無限量對碰，會產生驚人的高收入。而且全球連線的發展機制，可以創造一份真正的國際事業。無論你的團隊發展哪個城市，哪個國家，只要是你團隊的業績，社區所有業績的10%都是你的收入，有多少拿多少，沒有封頂。
 

死亡谷之戰

　　任何生意想做大，需要做好兩件事情。第一是增加新顧客，第二是留住老顧客。這就是我們在團隊建設中所講到的進人和留人。

　　現在的團隊建設面臨最大的難題是什麼呢？大家會異口同聲的說：“進人難，留人更難”。沒錯，這是目前所有公司和團隊都面臨的最大難題——無法跨越的死亡穀。

　　什麼是死亡穀？新人進入一家公司的前三個月，無法快速賺到錢，新人跌入穀底，跌入萬丈深淵，這個階段被稱作為死亡谷。死亡谷中的陣亡率高達80%，進一批，死一批，甚至進一批死兩批。這是一個行業的共性問題，更是無法解決的問題。

　　如何解決這兩個問題，除了強化企業文化、團隊精神、成功心態等因素，更重要的是要讓新人快速賺到錢。賺錢是解決進人和留人兩個難題最直接最有效的途徑。誰能夠解決這個問題，誰就能快速整合資源，誰就能快速發展壯大。

　　為此，maju的獎金制度是針對這個問題而設計的，首先：兩個回本，產品免費。快速收回了本錢，沒有了壓力，可以免費享用產品，擁有一個良好的心態。然後層獎的快速啟動，可以每天領取層碰獎金，產生非常理想的收入，新人賺到了錢，還會離開嗎？不會！這時，新人安然度過死亡谷，存活下來才能進入團隊發展建設階段。

　　系統緊密的培訓課程給每位夥伴強有力的支援，建立學習型組織才能建立真正的核心競爭力，才能基業長青。從《夢想起航》、到《成功之路》、到《精彩人生》系列培訓課程會讓團隊在系統中成長，不斷的提升個人的組織管理能力和領導能力，成為一名真正的團隊領袖，用成功驗證成功，用成功帶動成功